Исковое заявление суд образцы трудовые споры. Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец

Дата: 05.06.2020

11.11.2019

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением.

На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Обратите внимание

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя.

Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.

Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП.

То необходимо указать полностью его ФИО. Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.

Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.

Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре.

Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ.

В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

необходимость взыскания выходного пособия;
выплаты задолженности по заработной плате;
восстановление в должности;
возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Доказательства

До судебного разбирательства истец должен собрать материалы, которые подтверждают обстоятельства, изложенные в заявлении. Устные пояснения относительно предмета трудового спора должны быть идентичны поданному иску. В противном случае возникает недоверие. Это касается и ситуации, когда расхождение возникает вследствие путаницы, вызванной волнением.

В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца. Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации.

Следует собирать все материалы, которые относятся к предмету трудового спора. В некоторых случаях из-за незнания юридических тонкостей истец отказывается от предоставления бесполезной, по его мнению, информации, которая могла бы подтвердить его правоту.

Доказательства передают в полном объеме, судебный орган сам определит важность поданных документов. Иногда предоставляют сведения, перекрывающие причину, указанную в заявлении другой стороны.

Трудовые иски

Главная › Исковые заявления › Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков.

Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Образцы трудовых исков

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Исковое заявление об индексации заработной платы

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Исковое заявление о заключении трудового договора

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Трудовые споры

В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем.

Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

от 04/02/2020

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Основания подачи трудовых исков

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Конфликты между работниками и работодателями были всегда. Некоторые из них получается разрешить мирно, а другие только в зале суда. Для защиты своих прав гражданам необходимо знать: как подается исковое заявление по трудовым спорам – это рассмотрено в статье.

Основания подачи трудовых исков

Судебные разбирательства по трудовым спорам, в большинстве своем связаны с защитой интересов работников. Гражданин имеет право подать исковое заявление по вопросам:

Незаконного увольнения.
Заработной платы или премии.
Привлечения к дисциплинарной ответственности.
Возмещения моральной компенсации.

Однако и работодатель имеет право подать заявление в суд на сотрудника. Чаще всего дело касается возмещения материального вреда, причиненного работником. Скачать для просмотра и печати:

Образцы трудовых исков

Как уже говорилось, существует достаточно много причин, по которым работодатель и сотрудник могут судиться между собой. Среди основных трудовых споров встречаются:

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника.
Заявление о взыскании заработной платы.
О возмещении материального ущерба.
О выплате выходного пособия.
Об индексации заработной платы.
О восстановлении в должности.
Об установлении трудовых отношений.
О заключении трудового договора;
О денежной компенсации за задержку заработной платы.
О взыскании морального вреда с организации.
Об изменении основания увольнения.
Об изменении записи в трудовой книжке.
О дисциплинарном взыскании.

Оформление иска

Исковое заявление, оформляется согласно основным требованиям документооборота. Что прописывается:

Наименование суда, куда направляется иск.
Данные о заявителе. Фамилия, имя, отчество, адрес регистрации, контактная информация.
Сведения об ответчике. Наименование, адрес юридического лица.
Наименование документа. «Заявление о…». Например: «Заявление о восстановлении в должности».
Основная часть. Указываются все обстоятельства дела, где и как были нарушены права заявителя;
Мотивировочная часть.
Ссылки на законодательство.
Прошение.
Список прилагаемых документов.

Правила подачи заявления

Исковое заявление можно подавать самостоятельно, через канцелярию суда. Также допускается действовать через представителя. В последнем случае полномочия должны подтверждаться нотариальной доверенностью.

Также допускается направление иска заказной почтовой корреспонденцией. После того как заявление будет принято, гражданину останется только дождаться даты назначения заседания. В большинстве случаев суды информируют стороны путем рассылки повесток заказными письмами или через СМС.

Пошаговая инструкция подачи иска в суд

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Направить исковое заявление для разрешения трудового спора можно в течение 3 месяцев с момента, когда человек узнал или должен быть узнать о нарушенном праве. Если речь идет о незаконном увольнении, тот у гражданина есть 1 месяц на разбирательство.

Доказательства

Совместно с заявлением, гражданину необходимо будет подготовить доказательства. Данная обязанность лежит на заявителе и является обязательной, если человек хочет, чтобы его дело было рассмотрено.

В качестве доказательств могут использоваться любые материалы, документы, выписки и справки, подтверждающее заявление истца. Также разрешается прибегать к вызову свидетелей для дачи пояснения.

Например, если работник был уволен за прогул, в качестве доказательства уважительной причины на рабочем месте он может предоставить: больничный лист, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти родственника (все зависит от обстоятельств).

Законно ли увольнение за прогул?

Досудебный порядок

Закон требует от истца того, чтобы перед подачей иска он попытался разрешить вопрос мирным способом. В данном случае гражданин может направить работодателю письменный запрос с просьбой урегулирования ситуации. Полученный ответ также прикладывается к исковому заявлению.

При подаче подобного заявление, его необходимо сдавать в приемную работодателя и делать в двух экземплярах. На втором, который остается у гражданина, ставится входящий штамп.

Подсудность

Гражданско-процессуальный кодекс сообщает, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Подобные вопросы, для разрешения направляются в районные суды.

Дополнительно, в особо сложных ситуациях можно прибегнуть к помощи комиссии по трудовым спорам. В данном случае работник может прибегнуть к КТС в течение 10 дней, после возникновения проблемы и перед тем как направлять исковое заявление в суд.

Судебные расходы

Налоговый кодекс освобождает истца от уплаты государственной пошлины, при подаче заявления о рассмотрении трудового спора. Однако в ходе дела могут потребоваться дополнительные судебные расходы (на экспертизу, услуги представителя). Впоследствии они будут взысканы с проигравшей стороны полностью или в части.

Срок рассмотрения иска

К рассмотрению подобных дел предъявляются те же требования, что и другим. Поэтому период рассмотрения вопроса по трудовым спорам не превышает 60 дней. Именно за это время судья обязан рассмотреть дело и вынести решение.

Заключение

Трудовые споры уже давно создали внушительную судебную практику. Большая часть судей встает на сторону работников. Однако для подобного решения, необходимо позаботиться о доказательствах. При возникновении сложностей стоит обратиться к помощи юриста.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о статье 387 Трудового кодекса

Далеко не всегда трудовые взаимоотношения проходят идеально, устраивая все вовлеченные в них стороны. При нарушении прав одной из сторон – как работника, так и работодателя, разногласия именуются и могут решаться как во внесудебном, так и в судебном порядке. В случае обращения в суд необходимо составить правильное по наличествующему трудовому спору. Также следует помнить и о том, что далеко не каждый случай разногласий в трудовых отношениях подлежит судебному рассмотрению.

Рекомендуем прочитать: Оглавление:

В каких случаях допускается подача искового заявления по трудовым спорам

Прежде, чем подавать исковые заявления по трудовым спорам, необходимо понимать полный спектр ситуаций, в которых допускается обращение в суд при наличии разногласий, касающихся трудовых взаимоотношений. Трудовым кодексом предусматривается две возможных инстанции для разрешения наличествующих споров, к которым относятся как органы правосудия, так и специальные комиссии по трудовым спорам, созданные непосредственно на предприятии. В компетенции подобных трудовых комиссий находится рассмотрение и вынесение решений по отдельным видам споров, при этом таковые споры невозможно разрешать сразу в судебном порядке, минуя рассмотрение их комиссией.

Обратите внимание

Коллективные трудовые споры не предусматривают, в соответствии с положениями гл. 61 ТК РФ, судебного решения. К разрешению коллективных трудовых споров могут привлекаться государственные инстанции, однако в судебном порядке они не рассматриваются.

Иск по трудовому спору может подаваться без рассмотрения таковых разногласий трудовой комиссией в следующих ситуациях, каковые полностью отражены в положениях ст. 391 ТК РФ:

Про изменение формулировок и сроков увольнения в ;
Относительно взыскания с трудящегося ;
Касательно или иных положенных материальных компенсаций или предусмотренных трудовым законодательством или договором выплат;
Про любые проявления дискриминации в трудовых отношениях;
Про необеспечение надлежащей защиты персональных данных трудящихся;
Касательно после увольнения;
При незаконных отказах в приеме на работу;
В любых иных случаях, если работодателем выступает или религиозная организация.

Все прочие варианты разногласий рассматриваются в первую очередь комиссией по трудовым спорам. Обращение в суд в формате подачи искового заявления в таковых случаях допускается исключительно для ситуаций, в которых одна из сторон или обе стороны не соглашаются с вынесенным комиссией решением. Либо – при ситуациях, когда комиссия не вынесла решения в десятидневный предусмотренный трудовым законодательством срок.

Порядок подачи иска в суд по трудовому спору

Подсудность касательно трудовых споров при подаче исковых заявлений проводится по территориальному расположению работодателя и фактическому месту ведения трудовых взаимоотношений, за исключением Крайнего Севера. При этом немаловажен тот факт, что для филиалов крупных компаний в отношении подсудности применяется тот же самый территориальный принцип. А именно – заявление в суд подается по месту расположения филиала, а не головного офиса или юридического адреса компании. Трудовые споры находятся в юрисдикции районных судов, а не мировых судей.

Сроки подачи исков по трудовым спорам составляют три месяца с момента обнаружения нарушения трудовых прав, являющегося основой для разногласия. Тем не менее, существуют отдельные исключения по таковым срокам, регламентированные Трудовым кодексом.

В частности, при подаче исков про восстановление на работе, сроки составляют один месяц – либо с момента получения работником приказа об увольнении, либо с момента выдачи ему трудовой книжки, если приказ не был доведен до его ведома. Для исков, каковые связаны с причинением материального ущерба работодателю, либо с невыплатой сотруднику положенных средств, срок подачи иска составляет один год.

Важный факт

При наличии уважительных причин, по которым иск не был подан в вышеозначенные сроки, суд может принять их во внимание и восстановить срок давности.

Работники в случае подачи исков по трудовым спорам полностью освобождаются от уплаты . Однако работодатели от таковой обязанности не освобождены. Размеры госпошлины по трудовым спорам регулируются положениями ст. 331.19 НК РФ и зависят от того, измеряются ли претензии материально, либо нет.

В случае, если имеются конкретные измеримые материальные потери одной из сторон, государственная пошлина будет зависеть от общего размера таковых претензий. В иных же ситуация, физическое лицо-предприниматель будет обязано выплатить 300 рублей госпошлины, а работодатель, являющийся юридическим лицом – 6 тыс. рублей.